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Recruitment

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内勤人员

 

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

 

任职资格:

1、人力资源相关专业专科及以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、熟悉人力资源的六大模块;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;